Faz algum tempo que profissionais e empresas estão aficionados com esta palavra. De repente, tudo gira em torno de inovar, fazer diferente, agregar valor e propor novas idéias!
Pois bem, a proposta é ótima, faz emergir o desafio de "pensar fora do quadrado", provoca a reflexão sobre nossos paradigmas e reconhece a importância da diversidade. Excelente!!!
Entretanto, colocar tudo isso em prática requer duas coisas, nada simples: (1) pessoas dispostas a aprender; e (2) organizações dispostas à mudar.
Parece óbvio, mas não funciona assim. A inovação precisa de agentes (pessoas) e de espaços de aprendizagem (ambientes com incentivo e liberdade para implantar novas soluções). E para isso precisamos rever nossos modelos de negócio, redescobrindo a razão, o significado, daquilo que fazemos.
A verdade é que estamos muito acostumados àquilo que já conhecemos. Pode ser difícil de aceitar, mas reflita... Procuramos, compramos, lemos e multiplicamos livros que falem de teorias com as quais concordamos, não é verdade!? Conheço muito pouca gente que, não concordando com a idéia de algum determinado autor, se dá o trabalho de ler seus livros para contestar.
Fazemos o mesmo com as palestras que assistimos. Invariavelmente, procuramos investir em apresentações de profissionais com quem concordamos. Não nos desafiamos a assistir uma exposição de algo novo, ou que pode confrontar nossas "certezas".
Procuramos pelo conhecido para confirmar aquilo que já sabemos. Conheço muitos os que lêem ou assistem apresentações de temas relacionados às questões de "autoajuda". A idéia, parece-me, nessa literatura é o de ajudar a pessoa a se ajudar. Porém, muitas vezes a pessoa lê até ter certeza de seu "diagnóstico", e então pronto, ela só precisa confirmar seu "problema". A solução já é outra história, um ambiente desconhecido, difícil de aceitar.
E nas organizações!? Bem, aqui está outro desafio, o de mostrar que um "jeito diferente" pode trazer novas idéias, provocar a aprendizagem, e de que isso é, sem sombra de dúvida, bom!
Precisamos de mais FÉ! Precisamos acreditar no potencial humano e no propósito de crescer de cada indivíduo. Precisamos integrar, interagir, nos divertir e lembrar de que a INOVAÇÃO é provocada pelo conflito sadio de idéias e pela experimentação da plena diversidade humana.
EXPERIMENTE FAZER ALGO DE UM JEITO DIFERENTE!
